Mulheres em cargos de liderança aumentam em 21% a chance de uma empresa ter desempenho financeiro acima da média.

A constatação é de um estudo da consultoria McKinsey lançado na: “Delivering Through Diversity” (“Entregando por Meio da Diversidade”).

Para chegar ao resultado foram consultadas 1007 empresas em 12 países com várias métricas de diversidade e de desempenho financeiro.

Pesquisa semelhante em 2014 trazia resultado menos significativo: naquela época, empresas com executivas nas suas equipes eram 15% mais propensas a ter uma performance mais elevada.

Apesar dessa tendência, a McKinsey relembra que a participação das mulheres entre líderes empresariais ainda é pequena.

Mesmo as empresas com maior índice de diversidade têm apenas 10% de mulheres no seu corpo executivo, contra 1% entre as que estão nas últimas posições.

“Elas não apenas estavam fora da liderança como também se mostraram muito atrás”, escreve a pesquisa.

Ranking

Por localidade, a Austrália tem a melhor performance em diversidade de gênero, com mulheres ocupando 21% dos cargos de liderança.

Logo em seguida aparecem os Estados Unidos, com 19%, e Reino Unido, com 15%.

Em termos de posições nos conselhos, a Austrália mantém a liderança, com 30%.

Nos EUA, são 26%, e no Reuno Unido, 22%.

Com informações da Infomoney