Outra boa notícia para recém-formados. Depois do Santander, agora o banco Citi está recrutando trainees de qualquer curso superior… também não importa a faculdade/universidade.

Além de 14 salários de R$ 6,8 mil por ano, o banco oferece PLR (Participação nos Lucros e Resultado), verba para bem-estar e qualidade de vida, previdência privada, assistência médica e odontológica, vale-alimentação, vale-refeição (ou subsídio no restaurante interno), vale-transporte, auxílio-creche e seguro de vida.

Podem participar da seleção estudantes que se formaram entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018.

É preciso ter nível de inglês avançado e possibilidade para trabalhar na cidade de São Paulo.

Currículo cego

A seleção utiliza o chamado currículo cego, tendência forte no recrutamento de países da Europa. Ou seja:  na inscrição, o candidato não precisa informar dados como gênero, idade, nome da faculdade.

A intenção deste tipo de seleção é evitar que algum tipo de preconceito prejudique ou favoreça algum candidato.

Na França isso já existe há 4 anos. Toda empresa com mais de 50 funcionários é obrigada por lei a usar o modelo do “CV cego”. Isso ajuda a evitar discriminação com imigrantes.

No Citi

Na seleção de trainees do Citi, apenas a data de graduação na faculdade será informada pelos universitários.

Os dados pessoais dos candidatos também não serão divulgados durante os testes online e o questionário de comportamental.

Felipe Cotta, superintendente executivo de RH do Citi Brasil diz que no banco, dados pessoais nunca foram critérios de seleção, exceto requisitos da posição, como ano de formação e inglês.

“O Citi sempre considerou a diversidade como um principal pilar organizacional. Este é o primeiro ano que posicionamos de forma aberta esta nossa forma de recrutar para o mercado, demonstrando nosso compromisso com a diversidade. Itens como idade, etnia, gênero nunca fizeram parte dos critérios de seleção”, diz Cotta.

No Brasil, depois do programa de trainees, outras áreas deverão ter seleções nesses moldes. “Estamos começando de forma aberta com os trainees e em breve inseriremos como piloto em outras áreas”, diz.

A seleção

Depois da etapa inicial “cega”, os selecionados ganham rosto.

Os candidatos terão que enviar vídeos em inglês respondendo a questões sobre atualidades, participarão de dinâmicas de grupo online, painel presencial com resolução de cases de negócio, envolvendo o banco e também haverá uma etapa com entrevistas feitas pelos gestores do banco.

Os aprovados no programa de trainee vão passar por diferentes áreas do banco e vão participar de projetos específicos, acompanhados por tutores e pela área de RH.

Com informações da Exame