Mamães que querem voltar ao mercado, tem oportunidade para vocês. A multinacional de bens de consumo Kimberly-Clark lançou programa para candidatar somente mulheres e mães aqui no Brasil.

Chamada de “Working Moms”, a iniciativa visa reinserir mães na profissão, independentemente do período em que estão longe do mercado de trabalho.

“Também teremos um olhar para as situações em que, quando houver duas candidatas com as competências que procuramos e uma delas for mãe, vamos priorizá-las”, explicou Felipe Balbino, diretor de recursos humanos da Kimberly-Clark no Brasil.

Igualdade

A meta da K-C é atingir, nos próximos dez anos, a paridade de gênero em cargos de gestão globalmente. Hoje, na América Latina, as mulheres ocupam 39,6% das posições de liderança na empresa.

Uma pesquisa da Fundação Getúlio Vargas mostra que, ainda nos dias de hoje, maternidade e carreira significam escolhas antagônicas para mulheres:

48% das profissionais com filhos são demitidas até dois anos após a licença-maternidade e as demais 52% pausam a carreira em até 12 meses após a licença-maternidade.

Como se inscrever

O “Working Moms” integra uma série de ações que a Kimberly-Clark criou para incluir mulheres que são mães na organização, como licença-maternidade de seis meses, sala de amamentação nos escritórios e pagamento de despesas de acompanhantes para as que têm filhos de até um ano e precisam viajar a trabalho.

As interessadas devem se cadastrar no banco de talentos da Kimberly-Clark clicando aqui.

 

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Com informações de Exame